えひめ仕事と家庭の両立応援企業認証制度

企業が人材の確保・定着を図るため、働き方の見直しなどを自主的な取組で促進を図り、仕事と家庭生活を両立しながら安心して働くことができる職場環境づくりを目的としています。

• 認証基準
• 1. 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出た後、当該計画の実行に着手していること。
• 2. 一般事業主行動計画には「雇用環境の整備に関する事項」を1つ以上含めること。
• 3. 都道府県労働局に届け出た行動計画（過去に認証を受けた申請者の場合は、当該認証に係る行動計画の実行状況を含む。）について、公表及び労働者への周知を適切に行っていること。
• 4. 育児・介護休業法の基準を満たす育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、所定労働時間の短縮等の措置を就業規則等に規定していること。
• 5. 本人または配偶者の妊娠・出産等を申し出た労働者がいる場合、個別に育児休業等の制度等を周知し、育児休業申出等に関する意向確認を行っていること。(令和4年4月1日〜)
• 6. 育児休業申出等を円滑にするための雇用環境の整備の措置を以下の中から一つ以上講じていること。(令和4年4月1日〜)
  ・育児休業等に関する研修の実施
  ・育児休業等に関する相談体制の整備
  ・自社の育児休業取得事例の収集と労働者への提供
  ・育児休業等の制度と取得促進に関する方針の周知
  
• 7. 妊娠、出産、育児、介護に関するハラスメントの禁止及び行為者に対する対処について、就業規則その他服務規律を定めた文書に規定していること。
• 8. 労働者の育児・介護の両立支援に対する代表者の取組姿勢をメッセージにより明らかにしていること。
• 9. 過去3年間において関係法令に違反する重大な事実がないこと。

上記認証基準を一般事業主行動計画の策定、就業規則等の整備、両立支援に対する取組姿勢を明示することにより、えひめ仕事と家庭の両立応援企業認証が取得可能になります。

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日本興運株式会社は、これからも従業員が仕事と家庭生活の両立に不安なく過ごせる、さらなる良い職場環境の向上を目指し努めて参ります。